ربط المادة التدريبية بسوق العمل

* يدعو المدرب الخبير في التنمية البشرية منصور السهلي مراكز التدريب والتأهيل الارتقاء بأدائها وربط المادة التدريبية بسوق العمل بالإضافة الى أهمية تطوير بيئة الأعمال وإيجاد سوق عمل قوي ومتزن ويفرز فرص عمل مناسبة للاحتياجات الراهنة.
ويرى السهلي اهمية أن تكون لديها معايير تقييم ذات جوده لأدائها وبرامجها وتقارن نفسها بالأفضل والأحدث في هذا المجال .
ويؤكد في رد مقتضب على استفسار لـ تنمية بشرية” حول سوق التدريب ومدى الاستفادة من البرامج التي تقدمها مراكز ومعاهد التأهيل – أن هناك افتقاد كبير للكوادر البشرية القادرة على استيعاب متطلبات العمل ولهذا تقتضي الضرورة ربط المادة التدريبية بسوق العمل وكذا حصول المتدرب على مالا يقل عن 90% من مهارات واحتياجات الأداء .
وبخصوص أهم الفوائد التي يحصل عليها المتدرب أو العامل أو الموظف يشير السهلي الى اكتساب مهارات ادارة العمل وفعالية الاداء وبالتالي تحسين دخله ووضعه المعيشي لان تطوير مهاراته وتأهيله وتنمية مداركه تعمل على تحسين أداءه وزيادة كفاءته الإنتاجية وهنا يرتبط التدريب بشكل كبير بسوق العمل.
ويؤكد أهمية رفع مستوى التدريب واستحداث برامج وتخصصات ملبية لاحتياجات سوق العمل بالإضافة الى تشجيع وتنويع الاستثمارات بالتعليم الفني والتدريب المهني وتطوير البنية التحتية للمؤسسات التعليمية والتدريبية.