المتعاقدون في الجامعات اليمنية وحلم التثبيت!!

بقلم: د سعاد سالم السبع


بقلم: د/ سعاد سالم السبع –
من مضاعفات الفساد في الجامعات اليمنية ظهور مشكلات التقاعد والتعاقد وقد تناولنا في مقال سابق جزءا من مشكلات التقاعد واليوم نثير مشكلة التعاقد ..
لا شك أن التقاعد والتعاقد مرحلتان متضادتان في المعنى لكن اللغة العربية شاءت لهما أن يولدا من مشتقات حرفية واحدة على الرغم أن معناهما وزمنهما مختلف فالتعاقد يعني بدء العمل وبدء الحياة وبدء الأمل في المستقبل. والتقاعد يعني نهاية العمل رسميا وبدء الزهد وبدء حصاد نتائج العمل والاستمتاع بثماره بعيدا عن قيود العمل الرسمي الروتيني.
وعلى الرغم من حتمية مرور الموظف بالمرحلتين كمرحلتين طبيعيتين في حياة الموظف إلا أن الأمرين يمثلان مشكلة في بلادنا لأن الكبار في بلادنا تعودوا ألا يحتكموا لقانون التوظيف إلا عندما يكون القانون في صالح رغباتهم أما إذا وقف القانون ضد رغبة محددة من رغباتهم فإنهم جاهزون لكسر النظام والالتفاف على القانون بالمال أو بالوجاهة أو بالسلاح أو حتى بالتزوير إذا لم تنفع هذه الأمور لتمرير ما يريدون..المشكلة الكبرى أن مخالفة قوانين التوظيف تقع تبعاتها على الناس البسطاء وعلى الشرفاء وعلى الكفاءات وينفذ منها المتسببون بالفساد والمنتفعون بالمخالفات..
كنت أشرت إلى مشكلة المتعاقدين في جامعة صنعاء عام 2009م عبر مقال نشر في الجمهورية ثم في عدد من الصحف والمواقع الإلكترونية كان عنوانه(متعاقدون إلى نهاية العمر) ويبدو أن التعاقد قدر مكتوب على جباه المتعاقدين في الجامعات اليمنية لن يزيحه إلا فتح ملفات التوظيف فيها..
المتعاقدون المستحقون للتثبيت يعانون من الظلم لأن قضيتهم تلاشت بين أكوام من ملفات التوظيف غير المبرر الذي دفع أصحابه إلى الجامعات اليمنية بفعل الوساطة والمحسوبية نعم فهناك كثير من الوظائف التعاقدية في الجامعات اليمنية لم تتم بناء على معايير الكفاءة أو نتيجة لحاجة أساسية في الجامعات بل تم التعاقد مع أصحابها فقط لأنهم أبناء موظفين لهم نفوذ في الجامعة أو أبناء أعضاء هيئة تدريس مقربين من أصحاب النفوذ أو من الأصحاب والأقارب للمسئولين عن التوظيف أو تم التعاقد معهم لأسباب سياسية..
ولذلك ضاعت ملفات المستحقين للتثبيت في هذا الزخم واستمرأ الكبار عملية استمرار التعاقد لأنهم وجدوا فيه وسيلة لإذلال الموظف المتعاقد وإرغامه على تحمل ما لا يطيقه من أعمال خوفا من الاستغناء عنه ويتجاهل الكبار أثر هذا الظلم على مستقبل الجامعات حيث أن كثيرا من المتعاقدين صاروا يحلمون بالتثبيت الوظيفي ليس لحبهم في العمل وإنما لتصبح لديهم قوة تمكنهم من رد الصاع صاعين لمن تسبب في إذلالهم والنتيجة أن المؤسسة هي المتضررة وليس الأشخاص المتسببين في الظلم..
كثير من المتعاقدين يشعرون بالظلم لأنهم يشاهدون بأم عيونهم موظفين ثابتين غير ملتزمين بالدوام في أعمالهم لأن أحدا لا يستطيع عقابهم أو فصلهم بينما هم يتحملون كل أعباء المؤسسة نيابة عنهم دون تقدير وبلا استقرار..
الجامعات اليمنية تحتاج إلى فتح ملفات المتعاقدين لفحصها وتطبيق المعايير العلمية والقانونية على أصحابها ولإنصاف المتعاقدين الذين مرت عليهم سنوات طويلة يتكبدون العناء بصمت ويتحملون مسئوليات الكثير من الثابتين (المزوغين) الذين تصلهم مرتباتهم وحوافزهم كاملة إلى بيوتهم لأنهم من المحظوظين بينما المتعاقدون محرومون حتى من أجر يساوي الجهد اليومي في الوظيفة..
ينبغي للجامعات اليمنية أن تتابع الأداء (الإنجاز) وليس الدوام الجسدي للموظفين (الثابتينوالمتعاقدين) جميعا فبعض الموظفين يأتي فقط ليوقع على حافظة الدوام ثم يختفي كالزئبق ويترك العمل لزميله الملتزم أو للمتعاقد الخائف ليتحمل كل العبء والمؤلم حقا أنك حين تسأل عن الموظف الغائب تجد زميله الثابت يخبرك بالحقيقة وأنه لم يحضر أو خرج ولن يعود إلا نهاية الدوام بينما تجد المتعاقد يحاول أن يصنع له المبررات لينال رضاه فيبادر بابتسامة بائسة: هو في المكتب الفلاني خرج لتوقيع أوراق مهمة عنده اجتماع مهم هو في مهمة خارج الجامعة..
المترددون على المكاتب الإدارية في الجامعات اليمنية يعلمون علم اليقين أن أكثر من 80% من أعمال الجامعات يؤديها المتعاقدون فأين كادر الجامعات الوظيفي الثابت¿ وكيف تسمح إدارات الجامعات لأناس ليسوا ثابتين في الجامعات بتولي المهام الإدارية فيها¿ ولماذا لا تسعى لتثبيتهم بدلا عن غير الملتزمين أو الذين يرفضون التقاعد من الثابتين رغم وصولهم للأجلين أو