7 أسرار لن يخبرك عنها أحد !

أحيانا قد تفسد مقابلة العمل دون أن تدرى أنت ذلك وتنتظر هاتفك أن يرن أو تنتظر بريد إلكتروني يحدد معك موعد جديد لمقابلة ثانية ولكنك تفاجئ أن أحدا لم يخاطبك ..وهذا أمر غير جيد بالطبع ..ولكن ربما هذا حدث في رؤية لخبراء المنتدى العربي لإدارة المورد البشرية
لواحد من الأسباب التالية :
1- السبب الأول قد يكون عائق مهني :
قبل مكالمة أى متقدم للوظيفة يقوم أحد موظفي قسم الموارد البشرية بالبحث عن اسمك على الانترنت وبالبحث عن الجهات التي كنت تعمل فيها من قبل. وكذلك يتم تصفح حساباتك المفتوحة على مواقع التواصل الاجتماعي لذلك إن كان هناك من البيانات و من التصريحات الخاصة بك التي قد تعيق حياتك المهنية فعليك أن تجد حلا لها.
2- الوصول مبكرا جدا إلى مقابلة العمل :
الوصول المبكر جدا إلى مقابلة العمل قد يكون له نفس الأثر السيئ الذى يتركه الوصول متأخرا إلى مقابلة العمل ..لأنه ببساطة يدل على عدم تقدير قيمة الوقت وبالتأكيد يدل على الفراغ … لا تذهب ساعة مبكرا إلى المقابلة فهذا مؤشر سيئ للغاية.. يكفي أن تصل 10 دقائق قبل الموعد المحدد.
3- المظهر و الانطباع الأول :
قدمت الكثير من الأبحاث الحديثة في مجال التعيين و الاختيار أن قرار تعيين شخص من عدمه يتم خلال أول 90 ثانية من المقابلة ..وهذا يعنى أنه يتوجب عليك الوصول إلى المقابلة بمظهر نظيف ولائق و تجنب أن تحدث في مظهرك أي شيء من التقليعات الجديدة أو الأشياء الغريبة. كما أن زيادة الوزن بشكل مفرط قد يؤثر في قرار التعيين افتراضا من مسؤول إجراء المقابلة أن الشخص ذو الوزن الزائد لن يتمكن من القيام بمهام عمله بنشاط كافي …على الرغم من أن النشاط و الكسل ليس بالبنية حيث هناك الكثير و الكثير ممن يتمتعون بقوام رشيق ولكنهم أكثر الناس كسلا .
4- السلوكيات العامة والنظافة الشخصية تهم أيضا:
تلفظ كلمات بذيئة أو إتيان شيء مخالف للسلوكيات العامة و عدم الاهتمام بالنظافة الشخصية كأن يدخل أحدهم إلى مقابلة العمل ورائحة السجائر تفوح منه مما يزعج الآخرين ودليل على عدم الاكتراث بالآخر و هذا مؤشر على أن ذلك الشخص لن يكن مرحبا به بين زملائه .
5- عدم الاحترافية :
مثلا قد يتقدم أحدهم لشغل وظيفة للعمل عن بعد من المنزل فيتصل به أحد من قسم الموارد البشرية فقط لتحديد موعد فيسمع صياحا حولك ويشعر بأنك قد تلقيت الإتصال في وقت غير مناسب و هذا أكبر مؤشر على أنك لن تتمكن لاحقا من إتمام العمل في الوقت المناسب و لا بالجودة التي يريدها صاحب العمل
6- التقدم في العمر :
تخطي حاجز الخمسين عاما من الأمور التي يمكن أن تفقد المتقدم للوظيفة فرصة أن يتم تعيينه و ذلك أنه من المفترض أن يحصل شخص في هذا العمر على وظيفة تلبي طموحاته على رأس السلم الوظيفي . لذلك ينصح أن يستعرض المتقدم للوظيفة في مثل هذا السن توقعاته بوضوح بشأن الوظيفة المعروضة و أن يستعرض جميع خبرات عمله وما تعلمه طوال تلك الفترة من حياته.
7- إن تربطك علاقات حالية أو سابقة بزملاء العمل :
يفضل معظم أصحاب الأعمال عدم وجود علاقات بين أحد العاملين و بين المتقدم لوظيفة لأن هذا قد يمثل تكتلا أو محاباة مما يؤثر على النظام العام للعمل في الشركة .