التدريب وسوق العمل … ارتباط مصيري!!

استطلاع / محمد راجح –
يرى خبراء أن هناك ضرورة للتركيز على جوانب هامة رئيسية في عملية التأهيل والتدريب مثل كيفية تأسيس المشروعات الصغيرة وكذا في المجال المحاسبي والتسويق والمبيعات وغيرها التي تعد التخصصات الأكثر ملائمة لسوق العمل.
مؤكدين وجود ارتباط مصيري بين التدريب وسوق العمل ¡ نظرا◌ٍ لردائه المخرجات التعليمية التي يغلب عليها الجوانب النظرية وبالتالي هناك رحلة أخرى أمام الخريجين تتمثل في الاستعداد للدخول الى سوق العمل من خلال التدريب والتأهيل على كيفية التعامل مع الوظيفة التي يريد كل خريج الحصول عليها.

يتطرق منصور السهلي مدرب تنمية بشرية لنقطة غاية في الأهمية في هذا الجانب وهي عدم الاكتراث لتطوير الأداء في أغلب المؤسسات سواء على مستوى القطاع العام أو الخاص ومن هنا تأتي عدم الامبالاة بالتدريب وخصوصا في المؤسسات والهيئات والمصالح الرسمية ولا يوجد أي اهتمام في هذا الخصوص حتى من يأتون للتدريب لا يبالون في ذلك ولا يأخذوه على محمل الجدية.
ويضرب مثلا◌ٍ في نظرته لوضعية التدريب في اليمن والذي كما يقول: لا يزال خاما◌ٍ ولا يوجد أي اهتمام به لأسباب كثيرة منها بحسب ما يراه عدم الاقتناع بأهميته.
تنمية
يرى السهلي أن مراكز التأهيل والتدريب يجب أن تكون مكملة للآخرين وأداة تكمل ما بدأته مؤسسات التعليم المختلفة من خلال العمل على تنمية مدارك الطلاب ومهاراتهم التي اكتسبوها في مراحل التعليم الأساسي أو الجامعي.
ويؤكد ضرورة أن تستهدف مراكز ومعاهد التنمية البشرية وعملية التدريب بشكل عام بصورة رئيسية خدمة المجتمع وأن تكمل هذا المراكز ما بدأه الآخرون في التعليم الاساسي والجامعي بحيث تركز جهودها على تطوير المدارك وتنمية المهارات ويجب التركيز على الجودة وإيصال المعلومة التدريبية الصحيحة والمناسبة ويجب كذلك أن تستهدف برامج ومراكز التدريب والتأهيل بصورة رئيسية خدمة المجتمع وتطوير بيئة الأعمال وإيجاد سوق عمل قوي ومتزن ويفرز فرص عمل مناسبة للاحتياجات الراهنة.
فوائد
ويضيف : مراكز التدريب يجب أن تكون لديها معايير تقييم ذات جودة لأدائها وبرامجها وتقارن نفسها بالأفضل والأحدث في هذا المجال ¡ هناك افتقاد كبير للكوادر البشرية القادرة على استيعاب متطلبات العمل ولهذا تقتضي الضرورة ربط المادة التدريبية بسوق العمل وكذا حصول المتدرب على مالا يقل عن 90% من مهارات واحتياجات الأداء .
وبخصوص أهم الفوائد التي يحصل عليها المتدرب أو العامل أو الموظف يشير السهلي الى اكتساب مهارات إدارة العمل وفعالية الأداء وبالتالي تحسين دخله ووضعه المعيشي لأن تطوير مهاراته وتأهيله وتنمية مداركه تعمل على تحسين أدائه وزيادة كفاءته الإنتاجية وهنا يرتبط التدريب بشكل كبير بسوق العمل.