مدير مكتب الرئاسة: المدونة بوابة للإصلاح الشامل ومطلب ثوري واستحقاق شعبي

الثورة / أحمد المالكي/ سبأ
دشنت وزارة الداخلية، أمس، العمل بمدوّنة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل في ديوان عام وزارة الداخلية والمصالح والهيئات التابعة لها.
وخلال التدشين، أكد وزير الداخلية، اللواء عبدالكريم أمير الدين الحوثي، أن مدوّنة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل تأتي لتصحيح مفهوم الوظيفة العامة، ما يجب على الجميع النظر إلى أهميتها لخدمة المجتمع، ترجمة لموجّهات قائد الثورة، السيد عبد الملك الحوثي، وتوجيهات المجلس السياسي الأعلى للارتقاء بمستوى الوظيفة العامة وتطوير العمل.
وأشاد بالجهود التي بُذلت لإعداد مدوّنة السلوك الوظيفي، التي تأتي في إطار ما يشهد اليمن من تحولات وحراك تنموي في مختلف المجالات، بما ينسجم مع أهداف وتطلعات ثورة 21 من سبتمبر.
وبيّن الوزير الحوثي أن مدوّنة السلوك الوظيفي أعادت الاعتبار للمسؤولية العامة ودور الوظيفة في خدمة المواطن، وبما يجسّد مبادئ وقيم وأخلاق والتزامات مسؤولية الدولة في خدمة الشعب بكل كفاءة واقتدار والصمود والثبات في مواجهة أعدائها.
وأشار إلى أن مدوّنة السلوك الوظيفي ترتكز على مرجعيات أساسية تتمثل في القرآن الكريم والمنهج النبوي وموجّهات قائد الثورة والدستور والقوانين واللوائح النافذة كنواة أساسية لبناء مؤسسات الدولة ووسيلة رئيسية لتحسين أداء الوظيفة العامة، وتقديم خدمة عامة للمواطن، وتعزيز سيادة القانون واحترامه.
واعتبر وزير الداخلية العمل بالمدوّنة خطوة أساسية في عملية الإصلاحات.. لافتاً إلى أن عملية الإصلاح تبدأ بالنفوس وتزكيتها والأهم من إنجاز المدوّنة هو تطبيقها على الواقع.
كما أكد أهمية اضطلاع منتسبي وزارة الداخلية بالمسؤولية بالقيم والقوانين التي جاءت في مدوّنة السلوك الوظيفي.. مشدداً على ضرورة استيعاب المدوّنة والتوقيع عليها في كل القطاعات والمصالح والوحدات الأمنية، ووضع آليات عمل لتطبيقها على مستوى كل مصلحة.
وأوضح اللواء الحوثي أنه سيتم التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية لإعداد ملحق خاص يراعي خصوصية وظيفة عمل هيئة الشرطة، وبحسب الضوابط والآليات التي ستحددها وزارة الخدمة المدنية.
وحثّ على رفع مستوى الأداء الأمني والعمل بروح الفريق الواحد لما من شأنه خدمة المواطن، وإحداث نجاحات أمنية تحد من الجريمة، وتسهم في تعزيز مبادئ الصمود تحت شعار ” يد تحمي .. ويد تبني”.
وفي التدشين، الذي حضره نائب وزير الداخلية اللواء عبدالحميد المرتضى ووكلاء الوزارة ورؤساء المصالح الأمنية، أشار ناطق وزارة الداخلية – مدير العلاقات والإعلام في الوزارة، العميد عبدالخالق العجري، إلى أن المدوّنة تضم مجموعة من القيم والمبادئ التي تسهم في تطوير العمل والانضباط في المهام، وصولا إلى تجويد خدمات الوظيفة العامة في علاقتها بالمجتمع.
واستعرض مضامين مدوّنة السلوك الوظيفي.. معتبراً المدوّنة إنجازاً يصب في تحسين الخدمات، وتجويد الأداء من خلال الالتزام بمجموعة القيم والمبادئ التي تعزز من الشفافية.
عقب التدشين، بحضور مدراء الأمن والعموم في وزارة الداخلية، وقّع وزير الداخلية ونائبه وعدد من وكلاء الوزارة ورؤساء المصالح، على مدوّنة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.
كما دشّنت وزارة شؤون المغتربين أمس العمل بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.
وفي التدشين أشار نائب وزير شؤون المغتربين زايد الريامي، إلى أن بنود المدونة تعكس قيم وأخلاقيات الهوية الإيمانية التي تنسجم مع أخلاقيات الشعب اليمني منذ القدم.
وشدد على ضرورة تطبيق مدونة السلوك على الواقع بما يسهم في تقديم أفضل الخدمات وتنظيم علاقات التعاون بين المسؤول والموظف والمجتمع .. معتبراً المدونة خارطة طريق للإصلاح الإداري والمؤسسي للارتقاء وتحسين مستوى الأداء الوظيفي.
فيما تطرق مدير عام إدارة الموارد البشرية فؤاد نعمان، إلى مرجعيات وأهداف المدونة ومؤشرات قياس تطبيقها.
وأكد أن المدونة ستسهم في إرساء معايير ومبادئ وقواعد سلوكية إيمانية وأخلاقية ومهنية في أداء الوظيفة العامة وخدمة الجمهور.
كما دشنت محافظة صعدة أمس، العمل بمدونة السلوك الوظيفي، بحضور مدير مكتب رئاسة الجمهورية رئيس القطاع الإداري أحمد حامد ونائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير المالية الدكتور رشيد أبو لحوم، ومحافظ صعدة محمد جابر عوض.
وخلال التدشين أشاد مدير مكتب رئاسة الجمهورية، بصمود الكادر الوظيفي بمحافظة صعدة رغم الظروف الصعبة الناجمة عن العدوان والحصار.
وأشار إلى أن مدونة السلوك الوظيفي تأتي ضمن سلسلة من الأعمال التي سيدشنها القطاع الإداري تباعا لإحداث نقلة نوعية في واقع العمل المؤسسي والإداري.
وأكد حامد أن المدونة بوابة للإصلاح الشامل بعنوانه الواسع والذي يبدأ من الإنسان، وهي مطلب ثوري واستحقاق شعبي، نفاخر بها كل المدونات، كونها نابعة من الهوية الإيمانية، والقرآن الكريم، وهدي رسول الله صلى الله عليه وعلى آله وسلم.
وأضاف” نقول إن المسؤولية خدمة ويجب استشعار خطورة التفريط فيها، كما أن المسؤولية أمانة ويجب أن نتقي الله بحفظ هذه الأمانة وأن نخوض معركتنا الإدارية باقتدار”.
وأشار إلى أنه عندما يشعر المواطن أن المؤسسة والمكاتب والوزارات والمسؤول في خدمته، نستطيع أن نقول أن الأداء المؤسسي أصبح أداءً راقياً ومتميزاً.
وأكد مدير مكتب رئاسة الجمهورية، أن محافظة صعدة مصدرة الثورة ورائدتها .. لافتا إلى أهمية أن تكون صعدة السباقة في الالتزام والعمل والجد والبذل.
من جانبه أكد نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية أن مدونة السلوك الوظيفي تأتي تتويجاً لموجهات قائد الثورة، كما أنها ترجمة لقانون الخدمة المدنية الذي نص على ضرورة وجود مدونة تحكم العمل الوظيفي.
ولفت الدكتور أبو لحوم، إلى أن المدونة تعكس السلوك الذي يجب أن يتحلى به المنتسب إلى الوظيفة العامة، وتنظم العلاقة بين الرئيس والمرؤوس، وكذا الواجبات في إطار كافة مؤسسات الدولة.
وأشار إلى أن أبواق العدوان ومرتزقته التي تشن حملة شعواء ضد المدونة، هي ذاتها التي كانت تسوَّق لقتل الأطفال والنساء في صعدة وغيرها من المحافظات.
إلى ذلك دشنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أمس الأحد بصنعاء بدء العمل بتنفيذ مدونة السلوك الوظيفي داخل المؤسسة وذلك تنفيذا لتوجيهات القيادة الثورية والسياسية نحو تعزيز مسار بناء الدولة وتحقيقاً لمتطلبات الارتقاء بالعمل المؤسسي وإرساء مداميك الخدمة العامة على قواعد الحقوق والواجبات.
وخلال فعالية التدشين بحضور نائب رئيس المؤسسة هيثم باصيد وعدد من مدراء العموم ومنتسبي المؤسسة ثمَّن شرف الدين الكحلاني رئيس المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجهود المبذولة لتطبيق بنود مدونة السلوك الوظيفي على الواقع العملي في أروقة المؤسسة التي تسعى لأن تشكل نموذجا راقياً يحتل المرتبة الأولى بين مؤسسات الدولة في تنفيذ المنطلقات الأخلاقية التي تضمنتها مدونة السلوك الوظيفي والتي تعتبر بمثابة الانتصار الجديد الذي يحققه اليمن في مجال تنظيم العمل الإداري والعلاقة بين مختلف مستويات العمل الوظيفي في الخدمة العامة.
مشيراً إلى أن هناك قصور شاب العلاقة بين مستويات العمل الإدارية خلال الفترات السابقة وأن المدونة جاءت بتفصيلات دقيقة لتعالج ذلك القصور. ومن منطلقات إيمانية قرآنية تجسد الهوية اليمنية على مبدأ العدالة الوظيفية التي لاتميز بين منتسبي الوظيفة العامة وفقاً لاختلاف التوجهات السياسية أو المناطقية أو المذهبية أو أي شكل من أشكال التمييز.
وأكد الكحلاني أن المدونة تعتبر ضرورة ملحة لتحديد وتنظيم العلاقات المختلفة على اعتبار أن الواقع يحتَّم إيجاد قواعد تنظم العلاقات في العمل الوظيفي.
لافتاً إلى أن المدونة تعرضت لحملة كبيرة وشرسة من مختلف الشرائح وذلك بسبب جهل وقصور وعي عن ما تظمنته المدونة من مبادئ وقيم وأخلاق راقية تميزت بخصوصية يمنية تعالج متطلبات الحياة اليومية وتعيد النظر في العلاقات الإدارية بين مختلف المستويات الوظيفية.
داعياً الجميع إلى مراجعة التجاوزات التي تحدث من قبل بعض الموظفين تجاه المؤمن عليهم كون المؤسسة ملك لهم وللشركات والقطاع الخاص ولا يجوز التغول عليهم، وفرض آراء لا تحقق مصلحتهم ومدونة السلوك الوظيفي جاءت لتنظم تلك العلاقات وشدد الكحلاني على أن تقييم أداء الموظفين في المؤسسة بمختلف مستوياتهم سيكون طبقاً للأسس والمنطلقات والمبادئ التي حددتها مدونة السلوك الوظيفي.
وفي ختام فعالية التدشين تم توزيع نسخة ورقية من مدونة السلوك الوظيفي ونموذج تعهد الالتزام بالمدونة على منتسبي المؤسسة .
كما دشنت هيئة المساحة الجيولوجية والثروات المعدنية، أمس، العمل بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل الإداري في وحدات الخدمة العامة.
وخلال التدشين أكد نائب رئيس الهيئة بكيل رسام أن المدونة تمثل اعتزازاً بالهوية الإيمانية، وتحمل في طياتها الكثير من الدلالات أبرزها أن الوظيفة ليست حقاً شخصياً أو مكسباً بل مسؤوليات أمام الله تعالى.. معتبراً أن خدمة الشعب جوهر المسؤولية التي يجب على الجميع القيام بها.
وأشار إلى أهمية المدونة التي جاءت في إطار موجهات قائد الثورة ورئيس المجلس السياسي الأعلى لإرساء معايير أخلاقية وقواعد ومبادئ أساسية للوظيفة العامة .. مشدداً على العمل بهذه المدونة كونها تأتي في ظروف استثنائية نظرا لما يعانيه البلد من حصار وعدوان، واستشعار المسؤولية والحرص على العمل الجماعي وترسيخ التعاون والتكاتف.