تطوير أداء الموظف

الموظف الذي لا يتطور هو الحالة الأكثر شيوعا بين الموظفين في العالم وبالتالي فإن مديرا واحدا يخرج من بين شركة فيها 500 موظف على سبيل المثال… وهو نفس السبب حول شكوى كثيرين من عدم تقدمهم في عملهم.
تقتضي الضرورة القصوى أن يتطور الموظف وظيفيا عن جدارة واستحقاق وليرتاح نفسيا في عمله فالموضوع ليس مجرد منصب أو مال وإنما معادلة شاملة للإنسان .
هنا أهم أشكال تطوير أي موظف والتي تتمثل في التالي:
1 – الحصول على شهادات سواء شهادات جامعية عليا أو دورات علمية.
2 – اكتساب مهارات جديدة سواء مباشرة للعمل أو غير مباشرة هذه المهارات تشمل مهارات بعض برامج الكمبيوتر ومهارات الاتصال مع الناس واللغات.
3 – رفع مخزون الموظف الثقافي فالثقافة سلاح للموظف كي يتواصل مع الناس.
4 – تطوير مستوى الموظف الأخلاقي من ناحية الصدق وعدم نقل الإشاعات وغير ذلك وإدارة غضبه وتقبله بعض الأمور التي لا يحبها.
5 – تطوير الموظف لإدارة وقته ليس فقط في عمله ولكن بحياته بشكل عام.
6 – تطوير مستوى الموظف على التفكير والتحليل ورفض الخرافات وعدم أخذ أي معلومة كمسلمة.
7 – تطوير مستوى الموظف بإدارة عمله من ضرورة المراجعة وعدم التسرع وإدارة الضغط الواقع عليه.