خبراء :”الشعور بالانتماء” حجر أساس تماسك قوة العمل !
> لن يأتي العاملون إلى مكان العمل إذا لم تدفع لهم رواتبهم¡ لكن ذلك لا يعني أن المال هو الدافع الوحيد لمجيئهم إلى العمل كل يوم¡ والإدارة الناجحة هي التي تفهم تلك العوامل الأخرى التي تحفز العاملين وتجعلهم يقدمون أفضل ما عندهم.
وطبقا◌ٍ لخبراء فإن معظم الموظفين يريدون أن يشعروا بأن لديهم قدر◌ٍا من السيطرة على ما يقومون به من أعمال¡ صحيح أنهم يعرفون أن هناك قيادات إدارية تضع القواعد¡ لكنهم سيكونون أكثر التزام◌ٍا وإنتاجية إذا كانت لهم مساهمة في صياغة أهدافهم وأولوياتهم وتحديد تواريخ إنجاز الأعمال. والإدارة الناجحة هي التي تستمع لآراء موظفيها وتخولهم اتخاذ قراراتهم الخاصة بقدر الإمكان فيما يتعلق بالطريقة التي يؤدون بها أعمالهم.
ويشدد مختصون في التنمية البشرية على أهمية الشعور بالانتماء للمجموعة والذي يعتبر أمرا◌ٍ مهما◌ٍ لتطوير الأداء .
وتقتضي الضرورة في هذا الجانب توظيف أفضل الكفاءات حتى يشعروا بأنهم بين كفاءات عالية¡ كما يجب محاربة الشللية وأجواء الإشاعات التي تؤدي إلى تصدعات في تماسك قوة العمل¡ مع إبراز نجاحات الاداء حتى يشعر جميع العاملين بأنهم قادرون على المساهمة في الإنجازات.
كما أن نمطية ونوعية الموظفين الناجحين هدفهم دائما العمل لإدارة ومنظمة أعمال تستحق احترامهم¡ ولذلك يجب على الإدارة أن تسعى لتكون نموذج القيادة التي تحظى بثقة واعتزاز موظفيها. وعندما تختار الإدارة موظفيها للترقي إلى وظائف إدارية عليها أن تختار الأشخاص المعروفين بالاستقامة وبحساسيتهم وتفهمهم لاحتياجات زملائهم.
