حقيبة التدريب
ثلاثة أهداف لمشروع تطوير الإدارة
> يعد البرنامج الخاص بتطوير الإدارة امتدادا◌ٍ للمشروع الحالي في جامعة صنعاء والمخصص لموظفي الدولة ويستهدف القيادات الوسطية أو موظفي الخدمة العامة.
ويتطرق القائمون على البرنامج إلى نقطة هامة في سياق الجهود العامة للبحث عن حلول لتطوير الجهاز الإداري في اليمن ¡ تتمثل بعملية التقييم والمشاركة التفاعلية في البرامج التدريبية التي يجب أن تتم من خلال إعداد الطالب أو العامل المتدرب لتحليل مفصل حول بيئة عمله ويأتي يتحدث عنها أو يختار مشكلة ويضع الحلول المناسبة لها .
وعملية التدريب بحسب خبراء مشروع تطوير الإدارة يركز على ثلاثة أهداف ¡ جانب معرفي وجانب القدرات والمهارات والجانب الثالث الاتجاهات والسلوكيات ¡ لأن التدريب بشكل عام يحتاج لهذه الأهداف التي تحقق الغاية منه في صقل وتنمية القدرات البشرية.
استعد لإنجاز العمل بنجاح
> إعداد نفسك للعمل والتخطيط له بشكل جيد والتفرغ له والالتزام به يجعله ممتعا¡ وتكون نتائجه مرضية ومبهرة .
وهنا خطة مكونة من عدة إجراءات يرى خبراء أنها أفضل طريقة لإنجاز العمل بنجاح .
تبدأ الخطة بالتوكل على الله¡ والاهتمام بالعمل والتحمس لإنجازه بنجاح.
أيضا◌ٍ تخيل تفاصيل العمل والصورة النهائية له¡ وتهيئة الجو الملائم لإنجاز العمل.
بعد ذلك وضع توقيت زمني لإنجازه والتقيد به¡ والاستمتاع بالعمل والتفرغ له.
ويؤكد مختصون أهمية الاستمرار في العمل دون توقف¡ وإعطاء النفس القسط الكافى من الراحة¡ لا مجال للتسويف والتأخير.
قليل من الهدوء !!
> استقطع 30 دقيقة أسبوعي◌ٍا لتنعم بالهدوء¡ اجعل عقلك في حالة من السكينة والهدوء¡ فإن حلول معظم مشكلاتك المعقدة سوف تصل إليه عندما تهيئه لذلك. وهذا يشبه إعادة ترتيب غرفة الأثاث القديم بالمنزل¡ فعندما تتخلص من الأثاث القديم يمكنك أن تحولها إلى مكان أكثر نفع◌ٍا .
هذا الأمر بنظر فلاسفة التنمية البشرية مدخل رئيسي للتحفيز الحقيقي ¡ والذي يتحقق عندما تمنح نفسك بعض الهدوء.. يأتي عندما تتوقف للحظة وتسأل نفسك إلى أين أنت ذاهب¿ كيف ستتعرف على ما تود أن تفعله في حياتك إذا كنت دائم◌ٍا غير هادئ ودائم الحركة !! .
