تواجهنا العديد من الصعوبات أبرزها شحة الميزانية و»اختفاء« براميل النفايات وغياب المعدات

■ لا بد أن تتضافر جهود الجميع من أجل نظافة محافظتنا.

يعاني صندوق النظافة والتحسين بمحافظة المهرة من صعوبات جمة وإشكاليات عدة لا شك أثرت على نشاطه اليومي ومنها افتقاره لكثير من المعدات والآليات والإمكانيات الفنية الخاصة بالنظافة والإصحاح البيئي  وقلة الموارد بالإضافة لعدم تثبيت غالبية العاملين بحسب قرار مجلس الوزراء لكنها لم تثن الصندوق وعامليه من تأدية مهامهم العملية في مجال النظافة والتحسين وصحة البيئة.
لتسليط الضوء أكثر”الثورة” التقت الأخ محمد أحمد بن عوشن مدير عام صندوق النظافة والتحسين بمحافظة المهرة . فإلى التفاصيل:
خدمات عديدة
* ما هي طبيعة الخدمات التي يقدمها صندوق النظافة والتحسين للمواطنين بالمحافظة¿
– كثيرة هي الخدمات التي يقدمها الصندوق منها على سبيل المثال وليس الحصر الاهتمام بنظافة الشوارع والساحات العامة والمرافق الحكومية ومحيط المجتمع كذلك نظافة البيئة كالإصحاح البيئي متمثلا بحملات الرش اليدوي والضبابي لمكافحة البعوض والحشرات الضارة ونقل فضلات الطعام إلى خارج المدينة لمنع تلوثها وانبعاث الروائح الكريهة منها والتي تتسبب في تكاثر الحشرات والإصابة بالأمراض كما يقوم الصندوق بنشر الوعي بأهمية الحفاظ على النظافة والاهتمام بالتشجير ليغدو مجتمعنا نظيفا ومدننا جميلة .
برامج طموحة
* مع بداية هذا العام هل توجد لدى الصندوق خطط وبرامج جديدة للارتقاء بمستوى أدائه¿
– نعم.. وضعنا خططاٍ وبرامج طموحة للعام الحالي ونسأل الله أن يوفقنا في تنفيذها سواء كان في الجانب الإداري أو العمل الميداني في قطاع النظافة والتحسين والإصحاح البيئي والصندوق يقدم خطته وبرامجه لمجلس الإدارة برئاسة محافظ المحافظة لمناقشتها وإقرارها والعمل بموجبها وتنفيذها وهذه الخطة والبرنامج العام سنقدمها في الاجتماع القادم لمجلس إدارة الصندوق للعام المالي 2015م وخطتنا القادمة تتضمن استكمال إجراءات توظيف المتعاقدين في المديريات بالتنسيق مع المركز ووزارتي الخدمة المدنية والمالية وكذا تطوير عمل التحسين في التشجير والسعي لتوفير سيارات ذات حاويات بالإضافة إلى إيجاد حاويات لتجميع القمامة وتوفير وإيجاد آلية لتدعيم عمل الصندوق من خلال الدعم الحكومي وتفاعل المديريات في دعم تحسين مركز المحافظة. 
(284) عاملاٍ وعاملة
* كم بلغ عدد العمال والطاقم العامل في الصندوق¿
– بلغ عدد العمال في صندوق النظافة على مستوى المحافظة (248) عاملاٍ وعاملة منهم (104) موظفون رسميون و(144) متعاقدون وهم  موزعون على عموم مديريات المحافظة الـ(19) بالمركز الرئيس وهم موظفون دائمون و(76) بمديرية الغيضة و(6) عمال لنظافة كورنيش الوحدة بساحل محيفيف وفي مديرية سيحوت موظف واحد و(13) متعاقدا وفي مديرية قشن (14) متعاقدا وفي مديرية حصوين (10) متعاقدين وفي مديرية شحن (12) متعاقداٍ وموظف رسمي واحد وفي مديرية حوف (10)  متعاقدين وموظف واحد وفي مديرية المسيلة (10) متعاقدين وفي مديرية حات (2) متعاقدين كما عملنا بموجب قرار مجلس الوزراء سعيا لتوظيفهم أو تثبيتهم وقمنا بتقديم إحصائيات على مستوى المركز والمديريات لكن كما قلت لك لم يوافقوا سوى على (64) عاملاٍ فقط وهذا أمر عكس نفسه سلبا على واقع العمل .
فوجئنا بالرفض
* هل لك أن تطلعنا على سبب عدم تثبيت كافة المتعاقدين مع الصندوق¿
– الحقيقة لقد تفاءلنا خيرا بقرار مجلس الوزراء رقم (111) لعام 2012م القاضي بتثبيت جميع المتعاقدين من عمال النظافة وبدورنا قمنا بالرفع بعدد الموظفين المتعاقدين البالغ عددهم(206) لكننا فوجئنا بالموافقة فقط على تثبيت (64) منهم (59) عاملاٍ في مجال النظافة و(5) عمال في مجال التحسين وقمنا بتثبيت (40) عاملاٍ على حساب موازنة الصندوق رغم قلة الموارد وشحة الإمكانيات لدينا وهم ما بين سائقين ومشرفين وإداريين لذا نطالب الجهات المعنية بسرعة تثبيت المتعاقدين البالغ عددهم نحو (147) عاملاٍ منهم (101) عامل ليتسنى لنا توزيعهم على المديريات للحاجة الماسة لهم .
ظاهرة سيئة
* سمعنا عن وجود سرقات متكررة لبراميل القمامة.. فما تعليقكم على ذلك ¿
– للأسف الشديد ظاهرة سرقة البراميل تؤرقني كثيرا وهذا يعكس ضعف مستوى الوعي لدى البعض والصندوق بدوره قام بشراء (250) برميل قمامة دفعة واحدة تم توزيعها على مدينة الغيضة والمناطق المجاورة لها إلا أنه مع الأسف تم سرقة معظمها كما أن الكثير من البراميل تْتلف بسبب الرطوبة والصندوق يبذل جهودا لنشر الوعي بأهمية الحفاظ على براميل القمامة باعتبارها مصلحة عامة غير أن هذه الجهود لم تلاق تفاعلاٍ وللحد من هذا الظاهرة يسعى الصندوق حاليا للحصول على سيارات ذات حاويات لجمع القمامة في الحارات والمدن وهذا لا شك سيوفر علينا الجهد والمال والوقت.
لا تلبي احتياجاتنا
* هل تتوفر لدى الصندوق الآلات والمعدات الكافية¿
– مقارنة بالمهام والمسؤوليات الموكلة إلينا والتطور المتسارع الذي تشهده المحافظة في الجانب العمراني والسكاني فإن ما هو متوفر حاليا من الإمكانيات كالسيارات ومعدات النظافة والإصحاح البيئي يعتبر ضئيلاٍ جدا واستطيع القول إن الإمكانيات شحيحة جدا إن لم أقل إنها معدومة فهي لا تغطي عملنا ونشاطنا بالشكل المطلوب والسيارات قديمة ومتهالكة ضررها أكثر من نفعها وتكلفنا الكثير عند إصلاحها وصيانتها كذلك دعم  الحكومة ضئيل جدا مقارنة بما هو حاصل في المحافظات الأخرى وبدورنا قمنا بشراء (4)سيارات (3) منها نوع قلاب وواحدة سيارة خدمة من موارد الصندوق لتغطية أعمال النظافة بالإضافة إلى بوزة ماء للعمل في تحسين كورنيش الوحدة بمدينة الغيضة الواقع على شاطئ محيفيف وأجدها فرصة لأشكر جميع العاملين على جهودهم الجبارة التي يبذلونها في ظل مثل هذه الظروف القاهرة والمحبطة .
أهمية كبيرة
* كيف تتعاملون مع شكاوى المواطنين¿
– نولي شكاوى المواطنين أهمية كبيرة ويتم التعامل معها بشكل مباشر انطلاقا من كون عملنا خدمياٍ يرتبط بالحياة اليومية للناس ومحيطهم البيئي وصحتهم ومن غير المنطقي أن تكون شكاوى المواطنين حبيسة الأدراج . 
* ما هي الصعوبات والعراقيل التي يواجهها صندوق النظافة والتحسين بالمحافظة¿
– كثيرة هي المشكلات التي تواجه الصندوق أهمها قلة الموارد المالية والمعدات والآليات بالإضافة إلى تدني مستوى الوعي لدى بعض المواطنين في كيفية التعاون مع الصندوق وعمال النظافة وأهميتها على صحة الإنسان وكذا عدم تفاعل رجال الأعمال في تقديم المساعدة وتذليل الصعاب وكذا عدم تجاوب أصحاب الأسواق العامة في دفع الرسوم المستحقة التي كفلها القانون حتى يتمكن الصندوق من الإيفاء بواجباته ومهامه ضف إلى ذلك الرؤية المجتمعية القاصرة والعقيمة لعمال النظافة.
* كلمة أخيرة تودون قولها في نهاية هذا اللقاء ..
– تعد النظافة عملاٍ جماعياٍ لا يمكن أن يتحقق بدون التعاون مع الصندوق وإذا كنا نقوم بنظافة الشوارع والأماكن العامة وأزقة الحارات فيجب على المواطن التعاون معنا ومشاركتنا ولو بوضع القمامة في الأماكن المخصصة لها كون النظافة سلوكا حضاريا يعكس سلوك الشخص ورقي فكره وثقافته وأدعو السلطة المحلية بالمحافظة ورجال المال والأعمال إلى ضرورة الوقوف مع الصندوق لانتشاله من أوضاعه الصعبة والمساهمة في نظافة وتحسين المدن خدمة للمجتمع والبيئة لتبدو جميلة ونظيفة خاصة وأن المهرة البوابة الشرقية وواجهة البلد.